2016年是“十三五”规划开局之年，也是推进建筑业结构性改革的攻坚之年。如果用一个关键词来总结2016年的建筑业，最恰当的莫过于“变”。行业内部来看，“变”突出表现在从国家政策、行业需求结构变化带来的建设模式、技术和管理模式的改变，由此形成的行业新生态，要求建筑业企业从思维模式到行为模式也必须随之改变。从行业外部来看，“变”表现为政府加快转变职能、着力打造服务型政府的主动之“变”;部分企业难以摆脱传统粗放型发展模式，在改革大潮中疲态尽显的被动之“变”;不少企业抓住改革“红利”，顺应行业发展形势，积极主动抢占先机的应势之“变”，资质办理伴随行业变革而来的，是行业出现了新的发展机遇。

“变”+“机遇”=“势”。在2017年来临之际，梳理建筑业改革发展的内在规律、探寻行业转型的新机遇，对于企业在“十三五”期间更好地把握改革大势、在未来竞争中赢得主动，具有重要的意义。

升级企业的资质这个过程中如果忽略了以下四点，那么，失败将是必然：

1.具有主项施工总承包资质的企业，可以申请增项专业承包资质或劳务分包资质吗?

答：主项为施工总承包的企业可以申请增项专业承包资质，但最多不得超过5项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。

2.具有主项专业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专业承包或劳务分包资质吗?

答：主项为专业承包资质的企业达到资质标准要求的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质;企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。

3.劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专业承包资质吗?

答：不可以。

4.有职称的工程技术和经济管理人员是指哪类人员?可以包含超过60周岁的离退休人员吗?

答：是指取得有职称评审权限部门颁发的职称证书的人员，不包括没有取得职称证书，只取得各类执业资格证书、职业资格证书、从业资格证书、培训证书等的人员。企业有职称人员中可以包含超过60周岁的离退休人员，但其比例不得超过资质标准的15%。

只有过硬的施工能力和健全的施工资质，我们的建筑企业才能在国内外建筑市场站稳脚跟，中域建造君的建议就是，不管是哪一类企业，在资质升级的过程中一定要搞清基本流程和专业知识，这样才能使企业在竞争激励的社会中立于不败之地。

作者：河北资质代理